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Otros contratos relacionados con la formación dual. PDF Imprimir E-mail
Escrito por José Luis Salguero   
Miércoles, 27 de Julio de 2016 13:30

Características del contrato en prácticas

Aunque el contrato laboral por excelencia en la formación dual es el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, el cual va a ser objeto de estudio de este manual, también existen actualmente otros que es preciso mencionar por su combinación entre trabajo y formación. Estos son:

 

A.     CONTRATO EN PRÁCTICAS.

Es un contrato que tiene por finalidad la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que ha cursado. Se puede concertar con quienes posean título universitario o de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Para realizarlos no puede haber transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. Info completa en www.aenoa.com

Las principales características de este contrato son:

     Su duración será entre seis meses y dos años, no obstante los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato  tiene una duración inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

     La retribución es del 60% el 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo del trabajador. No obstante los convenios colectivos pueden modificar estos porcentajes.

     No se puede estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

El contrato en Prácticas disfruta de los siguientes beneficios:

     Una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará, de forma adicional a la reducción, una bonificación del 50%.

     Las conversiones en contratos en indefinidos de los contratos en prácticas tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, de 500 Euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 Euros/año.

 

B.     CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.

Es un contrato a tiempo parcial que compatibiliza empleo con formación. Sin embargo la formación no tiene que ser simultanea al contrato, se puede justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato, además no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

La formación puede ser:

a) Formación acreditable o procedente de una convocatoria de los servicios públicos de empleo.

b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima equivalente a los certificados de nivel 1 (90 horas).

La jornada máxima contratada será del 50% de la jornada ordinaria a tiempo parcial.

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa tiene la finalidad de que el desempleado obtenga una cualificación profesional con conexión con el mercado de trabajo.

Para poder ser contratado mediante esta modalidad hay que ser desempleado menor de 30 años y cumplir alguno de los siguientes requisitos:

     No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.

     Proceder de otro sector de actividad.

     Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho meses anteriores a la contratación.

     Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.

     Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Estos contratos tienen una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses: 75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores, 100% para el resto. Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses adicionales siempre que se acredite por el trabajador la realización de la formación referida, también, en ese segundo año o en los 6 meses inmediatamente anteriores a la renovación.

Última actualización el Miércoles, 27 de Julio de 2016 13:35
 
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