Según Expansión, las compañías de nuestro país son las que más usan el 'e-learning' entre las grandes potencias europeas, pero siguen suspendiendo en los aspectos cualitativos: el seguimiento de las acciones, el uso de las nuevas herramientas, la implicación de los jefes...

Los trabajadores españoles parecen estar más concienciados que sus propios jefes o empresas sobre la importancia de la formación interna. En el 67% de los casos son los propios empleados quienes toman la iniciativa en esta materia, según un estudio elaborado por la consultora de selección y formación Grupo Cegos entre profesionales de nuestro país, Reino Unido, Francia y Alemania. Sólo en el 28% de las ocasiones la iniciativa en materia de formación interna la lleva la dirección de la compañía en la que prestan sus servicios.

Desde hace una década, el  capital humano se ha convertido en el factor clave para poder competir en una economía global. Por ello, la formación continua debe constituir un objetivo estratégico para reforzar a productividad y competitividad de las empresas en este nuevo escenario y permitir la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante evolución.

Indicamos las Conclusiones del II Congreso de Formación Bonificada de Aenoa, distinguiendo entre aspectos generales, específicos de la Fundación Tripartita y otros de Gestión.

Algunos conclusiones son:  Eliminar de la Aplicación Informática de la FTFE y del registro de proveedores de formación, todas las Entidades Organizadoras que cometan ilegalidades y prácticas no admitidas por la normativa. Poner filtros para evitar que empresas ajenas a la Formación entren en la aplicación informática como Entidades Organizadoras.